 |
PalkitseminenPalkka- ja palkkioselvitys Palkitsemis- ja nimitysvaliokunta Hallintoneuvosto ja hallitus on antanut tiettyjen asioiden valmistelutehtäviä hallintoneuvoston nimittämälle nelijäseniselle palkitsemis- ja nimitysvaliokunnalle, johon kuuluvat Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallintoneuvoston ja hallituksen puheenjohtajat ja varapuheenjohtajat sekä sihteerinä toimii henkilöstöpäällikkö. Palkitsemis- ja nimitysvaliokunta valmistelee ja esittää asianomaisten elinten päätettäväksi ja hyväksyttäväksi mm. seuraavat asiat
Lisäksi valiokunta valmistelee ja tekee ehdotuksen hallintoneuvoston erovuoroisten jäsenten tilalle valittavista jäsenistä yhtiökokoukselle sekä hallituksen erovuoroisten jäsenten tilalle valittavista jäsenistä hallintoneuvostolle Palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan jäsenten kokouspalkkio on 350 euroa kokoukselta. Palkkiota ei kuitenkaan makseta mikäli kokous pidetään hallituksen ja/tai hallintoneuvoston kokouspäivänä. Hallituksen jäsenten palkitseminen Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallintoneuvoston tehtäviin kuuluu yhtiöjärjestyksen mukaan valita ja erottaa yhtiön hallituksen jäsenet ja määrätä heidän palkkionsa. Hallintoneuvosto päätti kokouksessaan 25.5.2009 Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallituksen palkkioiksi 2009:
Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2009 kuukausi- ja kokouspalkkioita yhteensä 113 450 euroa (konserni). Hallituksen palkkioita ei ole maksettu omina osakkeina eikä hallituksen jäsenten palkitsemisessa ole käytetty osakejohdannaisia palkitsemisjärjestelmiä. Hallituksella oli vuonna 2009 varsinaisia kokouksia 19 ja puhelinkokouksia 5. Hallituksen jäsenten keskimääräinen osallistuminen kokouksiin oli 98,3 %. Palkkiot (koko konserni): Seppo Paatelainen, puheenjohtaja Palkkiot vuonna 2009: 42 600 euroa Timo Aukia, varapuheenjohtaja Palkkiot vuonna 2009: 30 250 euroa Sari Mutka Palkkiot vuonna 2009: 9 200 euroa Lasse Hautala Palkkiot vuonna 2009: 9 550 euroa Tapio Savola Palkkiot vuonna 2009: 21 850 euroa Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallituksen jäsenen toimikausi päättyy jäljellä olevan toimikauden pituudesta riippumatta varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pidettävässä ensimmäisessä hallintoneuvoston kokouksessa sinä kalenterivuonna, jolloin jäsen täyttää kuusikymmentäkahdeksan (68) vuotta. Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmä Palkitsemis- ja nimitysvaliokunta valmistelee ja esittää hallituksen päätettäväksi ja hyväksyttäväksi mm.
Toimitusjohtaja Matti Korkiatuvalle maksettiin vuonna 2009 palkkaa ja luontaisetuja yhteensä 221 853 euroa. Toimitusjohtaja ja konsernin laajennettu johtoryhmä ovat koko konsernin yhteisen voittopalkkiojärjestelmän piirissä. Voittopalkkio perustuu hallituksen määrittämään konsernin käyttökatetavoitteeseen ja tuloskorttitavoitteisiin. Toimitusjohtajan ja konsernin laajennettu johtoryhmä on hallituksen vuosittain päättämän tulospalkkion piirissä. Palkkio perustuu hallituksen tilikausittain toiminnalle asettamien tavoitteiden saavuttamiseen, jotka tukevat sekä lyhyen että pitkäaikaisen kannattavan kasvun strategiaa. Mahdollinen palkkio maksetaan maksuperusteiseen vapaaehtoiseen ryhmäeläkevakuutukseen. Vapaaehtoisessa ryhmäeläkevakuutuksessa eläkeiäksi on määritelty 60 vuotta, jolloin vakuutusmaksujen maksaminen päättyy. Eläke määräytyy eläkkeen alkamishetken vakuutussäästöjen perusteella. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten ryhmäeläkevakuutuksen ehtoihin kuuluu, että vakuutetulla on oikeus työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneeseen vakuutussäästöä vastaavaan maksuvapaaseen vakuutukseen eli vapaakirjaan. Vapaakirja sisältää vanhuuseläkkeen eläkeiässä, työttömyysturvan ja kuolemantapausturvan. Toimitusjohtajalla ja konsernin laajennetulla johtoryhmällä ei ole sovittua eläkeikää.
Palkkiot voivat olla maksimissaan 4 kk:n palkaa vastaava summa. Yhtiössä ei ole käytössä kannustejärjestelmää, jossa yhtiö antaa johdolle palkkiona omia osakkeita. Toimitusjohtajan eläkeikä on vallitsevan vanhuuseläkejärjestelmän mukainen. Toimitusjohtajan irtisanomisaika yhtiön puolelta on kuusi kuukautta, jonka lisäksi yhtiö korvaa 12 kuukauden palkkaa vastaavan erorahakorvauksen. Toimitusjohtajan irtisanoutumisaika on kuusi kuukautta. Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.
Hallintoneuvoston jäsenet valitaan varsinaisessa yhtiökokouksessa neljäksi (4) vuodeksi kerrallaan ja heidän toimikautensa alkaa vaalien jälkeen. Hallintoneuvoston jäsenmäärä vuonna 2009 oli 27. Varsinainen yhtiökokous 27.4.2009 päätti palkkiot vuodeksi 2009:
Hallintoneuvosto kokoontui vuoden 2009 aikana kolme kertaa. Hallintoneuvoston jäsenten keskimääräinen osallistuminen kokouksiin oli 83 %. Ilkka-Yhtymä Oyj:n hallintoneuvoston puheenjohtajalle ja jäsenille maksettiin vuonna 2009 kuukausi- ja kokouspalkkioita yhteensä 41 400 euroa. Hallintoneuvoston jäsenen eroamisikä on kuusikymmentäkahdeksan (68) vuotta. Hallintoneuvoston jäsenen toimikausi päättyy jäljellä olevan toimikauden pituudesta riippumatta sen kalenterivuoden varsinaiseen yhtiökokoukseen, jolloin jäsen täyttää kuusikymmentäkahdeksan (68) vuotta. |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |